培訓看起來門檻很低,大量新進入者涌進這個市場,加劇了教育培訓行業(yè)的泡沫,僧多粥少的局面日益嚴重。同時,由于培訓機構普遍存在著夸大辦學成果,
虛構名師效應,培訓效果不盡人意,尤其是一對一的高昂收費,
培訓行業(yè)面臨著前所未有的誠信危機,學生家長的選擇日漸理性,使得培訓行業(yè)面臨著沉重的輿論壓力,培訓行業(yè)的“洗牌”正在到來。
很多都開始真正將人才發(fā)展作為企業(yè)的使命或者企業(yè)文化,希望作為一個留人或者吸引人的亮點。從而衍生出各種培訓需求及人才發(fā)展需求,并落地加入到人才培養(yǎng)的企業(yè)實踐中。從甲方的需求引發(fā)乙方的增長。
面對各種需求,以及人才的多樣性及多變性,培訓機構們從剛開始的通打全包,到現(xiàn)在不斷朝專業(yè)化及市場細分的方向邁進,并一路希望與世界先進理念接軌,從而搶占市場先機。
不同于其它行業(yè),教育培訓行業(yè)成熟較晚,很多關于教育培訓行業(yè)的從業(yè)標準、服務標準、教學標準以及學員學費保障制度等長期缺位,也就造成了這個行業(yè)魚龍混雜,難以形成更多大規(guī)模有品牌效應的機構,行業(yè)龍頭新東方和好未來所占市場份額均不足行業(yè)總體量的 2%。市場研發(fā)動力不足和國內(nèi)資金注入不足是致使行業(yè)發(fā)展較慢。
培訓行業(yè)的發(fā)展趨勢正在變得多種多樣,宣傳方式需要借助張店微信朋友圈廣告,張店微信朋友圈廣告投放有助于培訓行業(yè)發(fā)展
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